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单位搬走会给不愿意去的员工补偿吗
...不想
赔偿员工
,让员工调到外地,
不愿意去的
就让自己交离职书!这个怎么...
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济
补偿
金
的赔偿金
。所以,让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
公司裁员辞退
员工
未休假
补偿不愿意
给钱申请劳动仲裁 离职证明
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...领导不批,我去告他违反劳动合同,,
单位会赔偿
我吗?
答:
不会
赔偿
!
员工
提出辞退以后,注意是书面提出辞职!一个月以后,不管
单位
是否同意,从法律角度来说,已经解除了劳动关系!即使领导不批准,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动合同关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说不同意,也是无所谓的!员工无法去状告单位,...
公司包住宿,辞职书签字了,要求我马上
搬走
,合理吗
答:
关于
单位
辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
有的
单位
为什么
不愿意给员工
办理失业?
答:
楼主你好,有的
单位
为什么
不愿意
给
员工
办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
企业给
员工
放假11个月后让重新上岗
不去
可以提
补偿吗
答:
4、社保未交,按现在的法律及司法解释,不能作为解除劳动合同提出要求经济
补偿
的理由,因为,用人
单位
未足额和按时交纳
员工
社保,是由当地劳动监察部门监督执行并罚款,法院不接受此类案件的起诉的。5、如要原单位经济补偿,必须有单位违约和违规的证据:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
员工
非因工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗?需要给他什么
补偿吗
?
答:
法律分析
员工
非因工伤失去劳动能力的,需要在必须等医疗期满后,劳动鉴定委员会的鉴定,确定其不能从事原来的工作也不能从事用人单位所另行安排的其他工作就可以解除劳动合同。但是需要注意的是这样解除劳动合同的,用人单位需要给予劳动者一定的经济
补偿
,具体补偿方案为:按其在本
单位的
工作年限,每满一年...
你们公司平时经常加班吗?会不
会给员工
一些
补偿
?
答:
其实按照法律规定来说,加班的情况是需要给到加班费的,那么对于一些企业
单位
他们加班却没有给加班费的现象,不会被相关部门查处吗?其实在现在的社会,对于这样的现象太常见了,因为现在有很多的私企他们都是这样再对
员工
进行压榨,很多员工都已经被压榨习惯了,大家都
不愿意
出头,因此这样的现象就成为了一...
单位给不愿
缴纳社保
的员工
全额补贴,由自己缴纳合适吗?
答:
单位给不愿
缴纳社保
的员工
全额补贴,由自己缴纳合适吗?企业给不缴纳社保的员工全额的开展社保补贴,包含个人或企业单位所承担费用,由员工一个人去交纳社保待遇,这样的行为可行吗?针对员工而言会引发一个怎么样的损害呢?许多员工觉得这样的行为相当不错,怎么回事?毕竟在打造自己薪水待遇的前提下,事实...
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