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单位搬迁不肯补偿职工怎么办
公司
搬迁
了,老板
不赔偿怎么办
?
答:
1、公司搬迁,辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。如果单位拒绝支付,
员工可以申请劳动仲裁进行索赔
。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
公司隐瞒
搬迁
实情,拒绝
赔偿
,恶意降薪,逼迫
员工
离职,我们现在需要_百度...
答:
用人单位隐瞒搬迁,拒绝支付其赔偿金以及无故克扣其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
工厂同城
搬迁不给补偿怎么办
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司
搬迁不赔偿
耗着你
怎么办
答:
法律分析:单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的,单位应支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求...
工厂
搬迁
,
员工
得不到
赔偿怎么办
?
答:
单位由于搬迁原因,致使劳动者不能完成自己的任务,不属于劳动者过错,属于因为工厂原因导致合同没办法履行,
公司如果要解除劳动合同应当按经济补偿进行赔偿职工
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
搬迁
,
员工
不跟过去
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司
搬迁不
跟过去的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
因为
搬迁
辞退
员工怎么
进行
赔偿
?
答:
听取工会或者
职工
的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报。首先用人
单位
是不能随意辞退员工的,如果用人单位随意辞退员工的需要向员工给予一定的补偿。补偿是根据员工在企业的工作年份来作为相关标准。一般是员工每工作一年,那么用人单位就需要向
员工补偿
一个月的所得工资。
工厂拆迁搬,
员工
有
赔偿
吗?应该
怎么补偿
?
答:
如果
搬迁
后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人
单位
可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济
补偿
金。想要了解更多关于拆迁的相关信息,推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领律师...
企业
搬迁员工不
愿随迁,该
怎么办
?
答:
一般情况下,企业单方不当变更工作地点,导致劳动合同约定的条件发生重大变化的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除劳动合同,并要求企业支付经济
补偿
。但也要充分重视企业
搬迁
对企业发展的客观必要性。对于尽管搬迁但对劳动合同的继续履行没有重大实质性影响的,我们认为劳动者应当服从...
公司拆迁
员工怎么补偿
答:
不合格产品的增多。对于不可
搬迁
设备,拆迁会导致该设备的废弃,故应结合其成新和重置价,计算设备重置成新价,对所有人进行
补偿
。在拆迁的实际操作中,拆迁非住宅房屋,其设备搬迁和安装费用,每个地方应当有确定的标准;无法恢复使用的设备,按照设备重置价结合成新给予补偿。
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