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单位搬迁员工不愿意去
如果工厂
搬迁员工不愿意去
是否需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
公司搬地址
员工不愿意去
怎么办
答:
公司搬地址
员工不愿意去
的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人
单位
应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司
搬迁
,
员工不
想去,会得到赔偿吗
答:
律师解答 公司搬迁,员工不想去,
一般不会得到赔偿
。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
企业
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
搬迁员工不去
,又不安排工作该怎么办?
答:
(一)公司搬迁员工不去,
单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更
,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。(二)《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
搬家员工不愿意去
能要到补偿吗
答:
公司
搬家员工不愿意去
是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
工厂市内
搬迁
,
员工
是
不去
是否可以申请辞职
答:
用人
单位
市内
搬迁
的,
劳动者
是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
企业搬到10公里以外的地方
员工不去
企业是否需要赔偿
答:
2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果
搬迁员工不同意
的,公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,便可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。法律依据:《...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
工厂
搬迁工人不愿意去
的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司调换工作地点
员工不同意
怎么办
答:
为了避免出现这种情况,用人
单位
可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款,以后遇有情况即开展双方协商,实施操作起来就便捷多了。一、工作地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,企业
搬迁
的时候,如果
劳动者不同意
到新的地方工作的,用人单位可以对职工...
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