第1个回答 2020-08-07
一、没 有劳动合同的处理:劳动自合同法规定,用人单 位自用工之日起 一个月内,应与劳动者签订 劳动 合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付补偿金,标准为上述期限的二倍月工资。
二、不愿随公司搬迁继续就职的处理:虽未签订劳动合同,但因实际用工的存在,即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁,法律规定,劳动者与用人单位协商解除劳动关系的,用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿,补偿标准为工作期限一年支付一个月工资,不满6个月按半个月,即算半个月的补偿金,前述月工资为解除前12个月的平均工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-29
劳动合同到期,公司搬迁员工不去的话,是不能够得到赔偿的,但是要看你跟公司的一个协商,以及你的工作年限
第3个回答 2022-06-29
劳动合同到期,公司搬迁员工不去的话,是不能够得到赔偿的,但是要看你跟公司的一个协商,以及你的工作年限
第4个回答 2022-06-29
劳动合同到期,公司搬迁员工不去的话,是不能够得到赔偿的,但是要看你跟公司的一个协商,以及你的工作年限