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单位搬走会给不愿意去的员工补偿吗
你们公司平时经常加班吗?会不
会给员工
一些
补偿
?
答:
其实按照法律规定来说,加班的情况是需要给到加班费的,那么对于一些企业
单位
他们加班却没有给加班费的现象,不会被相关部门查处吗?其实在现在的社会,对于这样的现象太常见了,因为现在有很多的私企他们都是这样再对
员工
进行压榨,很多员工都已经被压榨习惯了,大家都
不愿意
出头,因此这样的现象就成为了一...
因用人
单位的
原因导致
员工
长期不能上班,员工可以要求公司
给补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:??(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;??”由此,按照《妇女儿童权益保护...
单位给不愿
缴纳社保
的员工
全额补贴,由自己缴纳合适吗?
答:
单位给不愿
缴纳社保
的员工
全额补贴,由自己缴纳合适吗?企业给不缴纳社保的员工全额的开展社保补贴,包含个人或企业单位所承担费用,由员工一个人去交纳社保待遇,这样的行为可行吗?针对员工而言会引发一个怎么样的损害呢?许多员工觉得这样的行为相当不错,怎么回事?毕竟在打造自己薪水待遇的前提下,事实...
待岗期间公司没出具任何待岗文件
员工
解除劳动合同能拿到失业保险金吗...
答:
享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人
单位
和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业
人员
可以选择是否申领失业保险待遇。
愿意
申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会...
单位没有
给员工
交社保,员工离职后,可以要求
单位赔偿吗
?
答:
单位没有
给员工
交社保,员工离职后,是可以要求
单位赔偿的
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
未过试用期被辞退,有
补偿
金吗?
答:
3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司倒闭,提前一个月通知
员工
就不用
给赔偿金
了吗?
答:
《劳动合同法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同...
上海2010年前不给
员工
交社会保,公司不用
补偿吗
?
答:
职工
社保,是国家强制险 种,任何
单位
和 个人都必须参 加。对此,《劳动法》第七十二条“ 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始,您已经与公司...
单位
辞退
员工
只给一个月工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,公司要辞退
员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四个月工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
公务员事业
单位的员工
如果得了精神病可以
不去
上班工资照样发吗
答:
2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,
单位不
得解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济
补偿
金。第2种情形下解聘的,单位应提前30天通知并支付经济补偿金。《关于在事业单位试行
人员
聘用...
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