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单位搬走会给不愿意去的员工补偿吗
公司搬迁,但是
员工不愿意
跟过去,怎么
赔偿
?
答:
公司搬迁,但是
员工不愿意
跟过去,可以依法要求经济
补偿
金。
单位
搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
公司要搬迁了,我如果
不愿意去的
,会得到
赔偿吗
,
答:
1、如果用人
单位愿意
维持原劳动合同而劳动者
不愿意
续签的话,那么劳动者不能得到经济
补偿
;2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不是相当于现在的公司辞退了劳动者,因为劳动合同依旧有效。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
公司搬迁对
员工
有什么
补偿
?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司搬迁对
员工
有什么
补偿
? 如果你
不愿
到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工...
公司分配另一地方上班,离家远,
员工
辞职有
补偿吗
答:
司分配另一地方上班,离家远,
员工
辞职是没有
补偿
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
单位的
批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
有劳务合同公司会随便辞退
员工吗
?
答:
一、有劳务合同公司会随便辞退
员工吗
?根据《劳动合同法》第46条的规定,用人
单位
在符合第36条、第40条、第41条的情况下解除劳动关系,是需要向劳动者支付经济
补偿
的。第47条规定了经济补偿的计算方式。如果用人单位违法解除劳动合同,即不符合上述规定的情况,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
员工
劳动合同到期不续签是否
给补偿
金?
答:
员工
劳动合同到期,如果用人
单位
决定不续签,那么根据相关法律规定,应向员工支付经济补偿金。具体
的补偿
标准通常基于员工的工资水平和工作年限来确定,一般而言,每满一年工作会对应一个月的工资作为补偿。如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下,需要考虑以下几点:1. 用人单位提出不续签的情况下,应依法...
合同到期我
不愿意
续签有
赔偿吗
?
答:
合同到期后,如果
员工不愿意
续签劳动合同,通常情况下是不涉及赔偿的。具体来说,如果劳动者个人选择不续签合同,并且是主动离职的情况下,他们是无法获得赔偿的。在某些情况下,如果劳动者违反了用人
单位的
规章制度或者提供了虚假的个人信息,导致合同无效,那么用人单位可能不需要支付
赔偿金
。此外,如果劳动者...
合同到期了
员工
不续签怎么办?
答:
6. 如果劳动合同到期不续签的情况属于后两种,用人
单位
需要
补偿员工
损失。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的年限从法律实施之日起计算,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。8. 如果劳动合同到期后,
员工不愿意
续签,一般情况下...
合同到期不续约能够得到
赔偿吗
答:
二、如果
员工
不续签,要看具体情况:又细分为两种情况:1、如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
合同到期
员工
不续签有
赔偿吗
答:
1. 当劳动合同到期,如果用人单位选择不续签,他们需要向
员工
支付经济
补偿
。2. 如果员工在劳动合同到期后选择不续签,并且用人单位维持或提高了原有的劳动条件,员工仍然决定不续签,那么用人
单位不
需要提供经济补偿。3. 然而,如果用人单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,那么用人单位仍需向员工...
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