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劳动法用工合同签订
劳动法用工合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》
用工合同
规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,并且对用人单位来说,应当建立花名册,必须和劳动者
签订
书面的
劳动合同
,从而维护劳动者的合法权益。 一、《劳动法》用工合同规定是什么?《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法...
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
答:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
员工入职后,应当在一个月内
签劳动合同
,即用人单位自
用工
之日起超过,个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职后多久签劳动合同?新员工入职后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,...
劳动法
规定多久
签合同
答:
劳动法
规定
劳动合同
要在
用工
之日起一个月内
签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障
协议
书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,多久
签订
答:
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,一个月内
签订
。
订立
书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?
答:
一、新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避
用工
风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用...
劳动法
关于
劳动合同
的
签订
答:
《
劳动法
》
签劳动合同
规定是用人单位自
用工
之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工...
劳动法
对
合同签订
时间的规定
答:
应当自
用工
之日起一个月内
订立
书面
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
签订
劳务
协议
违反
劳动法
吗
答:
签订劳动合同
的员工,享有《
劳动合同法
》的权利义务,和
用工
单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》第三编合同的调整。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师...
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