77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法用工合同签订
劳动法用工合同
规定是怎样的?
答:
劳动法用工合同
规定是用人单位自用工起就会与劳动者建立起劳动关系,并在用工的一个月之内向与劳动者
签订劳动
合同,只要合同一旦生效,那么双方就要履行其中的义务,保障到自己的合法权益。 一、劳动法用工合同规定是怎样的?《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位...
劳动法用工合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》
用工合同
规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务...
劳动法用工合同
规定
答:
《
劳动法
》
用工合同
规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
有规定要
签合同
,国
劳动法
的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
劳动合同法
是
劳动法
的重要组成部分是调整劳动者和用人单位在
订立
什么...
答:
法律主观:
劳动合同
:是指劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的
协议
。
订立
和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《...
用人单位不
签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要注意。公司不
签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同
和
合同工
的区别
答:
第一,从性质上看,
劳动合同
是受到
劳动法
调整;而
用工合同
是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到
合同法
和民法通则的调整。 第二,劳动合同是按劳分配的原则,而用工合同它是一个等价交换。 第三,劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分,法定条款其中就有要为员工缴纳相关的...
新
劳动法
中关于企业兼职人员,应如何
签订劳动合同
?
答:
最新的《中华人民共和国
劳动合同法
》自2008年1月1日起施行,企业兼职人员,可以按非全日制
用工签订
劳务合同,也可以
订立
口头协议,好处是随时解约而不用支付经济补偿,也不用上社保。如果想要
签订协议
也可以,可以自行起草协议,双方协商一致后即具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...
什么情况下,什么条件下可以签劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订
劳务
合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是
劳动
者与
用工
者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
劳动合同法
关于劳动者的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自
用工
之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜