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劳动法用工合同签订
用工协议
和
劳动合同
有什么区别
答:
用工协议
,也称劳务合同,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有
签订
书面合同,视为无合同,企业违反了
劳动法
,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
劳动
者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以
签订
无固定期限...
答:
劳动合同制是以
签订劳动合同
的形式,明确规定
用工
单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我国决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着
劳动法合同法
的施行,劳动合同制度...
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自
用工
之日起一个月内...
答:
如果试用期三个月,
用工
一个月内订立的合同是正式劳动合同。参照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动法
对
合同
到期不续签还继续
用工
有什么规定
答:
自
用工
之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签合同
的流程一般如下:1、
签署
意向书:当双方初步达成合作...
先试用后
签劳动合同
合法吗
答:
《
劳动合同法
》第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日...
...起即与
劳动
者建立了劳动关系? A
用工
之日 B
签订合同
之日
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
为什么企业用人要与第三方
签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方
签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到
用工
单位...
用工
单位跟劳动者不
签订劳动合同
属于违法吗?
答:
2、劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位
用工
满一个月未与劳动者订立书面...
劳动法
中关于用人单位
用工
有几种方式
答:
劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前
用工
形式一般有三种:1、
劳动合同
关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、承揽合同...
临时
用工协议
试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
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