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劳动法用工合同签订
劳动法
有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
劳动法
对
合同签订
时间的规定
答:
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法
规定,提出
订立
无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自
用工
之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
用人单位没有
签订劳动合同
违法吗
答:
订立
和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
请问最新
劳动法
,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位
签订
几次
合同
...
答:
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言,为了更灵活的
用工
形式,会减少与劳动者之间的合同时间,那么还会存在拆分
劳动协议
内容,因此,法律又规定,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》...
订立劳动合同
可以采用口头形式吗
答:
2、用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者
订立劳动合同
,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
劳动法
有没有规定用人单位一定要和员工
签订劳动合同
答:
有规定要
签合同
,国
劳动法
的规定,用人单位应当以书面的形式与劳动者
签订劳动合同
,如果没有签订劳动合同,同样受劳动法的保护的,劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务...
进工厂入职
劳动法
规定要签劳务
合同
吗
答:
不
签劳动合同
会有一些不利的影响。 《
劳动合同法
》的施行对原来的劳动
用工
制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不
签订
书面劳动合同的情况。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不...
短期
用工
需要
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:要
签订合同
。用人单位在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
劳动法
是怎么规定
用工
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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