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劳动法用工合同签订
签过一次
劳动合同
后面没签
答:
这话没错,视为续订劳动合同和未
签订劳动
合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同,而不是等同。二、劳动合同注意事项 普通员工签订注意事项 (一)
劳动合同签订
的时间 自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书...
与美的公司
签订
的入职
协议
是否就是
用工合同
?是否受法律保护???_百度...
答:
入职
协议
不一定是劳动合同,但受法律保护——不是劳动合同的入职协议由《合同法》规范;属于劳动合同的入职协议由《
劳动合同法
》和《
劳动法
》规范。入职协议只有在具备劳动合同构成要件时,才能算是劳动合同——《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
...是从试用期开始算的,还是从
签订
正式
劳动合同
开始算的
答:
在劳动者不同意协商解除,而
用工
方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法用工
年龄规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问一下,如果我和超市
签订
了
用工合同
,但是做了一个月左右我又想走,超市...
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
用人单位在招工
用工
过程中存在的违反
劳动法
规定的行为有哪些_百度知 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。...
没有
签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七...
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一 ...
答:
未
签订劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不
签劳动合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者
订立劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《
劳动法
》第十条规定,...
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