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劳动法用工合同签订
劳务合同与
劳动合同
有什么区别?跟公司签哪种合同比较好?哪种合同对员工...
答:
劳务合同是劳务关系,单位对劳务人员承担的主要普通民事义务,不受
劳动合同法
保护,如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是
用工
单位和劳动者形成的受
劳动法
、劳动合同法保护的劳动关系。劳动关系相对劳务关系,主要特点是:单位及劳动者的特定性,劳动者更大限度受单位管理,即自由度较低,一般服从...
劳动法
中关于用人单位
用工
有几种方式
答:
劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前
用工
形式一般有三种:1、
劳动合同
关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、承揽合同...
适用
劳动法
的劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本法执行。二、普通员工
签订劳动
合同的注意事项 (一)劳动
合同签订
的时间 自
用工
之日起...
临时
用工协议
试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
08年以前对于公司没有给职工
签订劳动合同
的法规是什么?
答:
《
劳动法
》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《
劳动合同书
》《劳动合同书》第...
临时
用工协议
是否违法
答:
临时
用工协议
是否违法,要看雇员与雇工是否属于劳务关系,即是否
签约
了临时工协议。若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避
劳动法
规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。
用人单位非故意不
签订用工合同
答:
用人单位非故意不
签订用工合同
同样属于未
签劳动
合同,不能免除未签劳动合同的责任,需要按照《
劳动合同法
》关于未签劳动合同的规定执行。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动
合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个...
用工协议
与
劳动合同
的区别
答:
3、适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位
签订劳动合同
。而就业
协议
适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4、签订的内容不同 依据《
劳动法
》的规定,劳动合同的内容包括7项必备...
劳务派遣不需要跟用人单位
签合同
吗
答:
劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在
劳动法
及
劳动合同法
颁布实施后,指与
用工
单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管...
晚签一个月
劳动合同
怎么处理
答:
不签劳动合同的后果是:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了
用工
行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除...
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