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依法与劳动者签订劳动合同
个体户要求
劳动合同
的
签订
是否合法?
答:
个体户要求劳动合同的签订是合法的,且法律是鼓励的。用人单位须要
依法与劳动者签订劳动合同
,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。一、个体户要求劳动合同的签订是否合法?个体户要求劳动合同的签订是合法的,...
个体工商户可以
签订劳动合同
吗
答:
个体工商户作为用人单位,需要
依法与劳动者签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果个体工商户自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且一旦依法订立,...
一般情况下用人单位
与劳动者签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为几...
答:
一般情况下用人单位
与劳动者签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为是六年,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同...
新规定个体户不用
签劳动合同
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,个体户作为用人单位,需要
依法与劳动者签订劳动合同
。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同,那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下,应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合...
如何合法的
与劳动者签订劳动合同
?
答:
九法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
与劳动者
可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 企业聘用合同最新范本 来源:每天学点法律知识 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[XX]35号...
劳动者
与用人单位为什么要
签订劳动合同
答:
劳动者与用人单位
签订劳动合同
的原因如下:1、建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据;2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位
与劳动者
双方的合法权益;3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。劳...
签订劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同
可以有效地维护双方如下的合法权益:1、有效维护用人单位
与劳动者
双方的合法权益:劳动合同规定了用人单位
和劳动者
之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
万科
劳动合同
是子公司
签订
的有效吗?
答:
万科的子公司和劳动者签订的劳动合同有效,子公司具备独立的法人资格,可以
依法与劳动者签订劳动合同
。由于子公司是由母公司控股的,在涉及到公司的重大决策时,需要由母公司来决定。 一、万科劳动合同是子公司签订的有效吗?有效的,子公司具有独立法人资格,能够与劳动者签订劳动合同。用人单位设立的分支...
签订劳动合同
的双方主体是
答:
劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同
,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即
劳动者和
用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作...
依法签订劳动合同
是维护
劳动者
合法权益的重要保证___。(判断对错)_百 ...
答:
劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同
依法订立
即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.因此
依法签订劳动合同
是维护劳动者合法权益的重要保证.故本题正确.
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