77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法时薪
时薪
工资计算方法
答:
时薪
工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下:1、时薪折算相关规定 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
劳动法时薪
标准
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
劳动法
平时加班和周末加班是多少
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时
时薪
的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以...
加班工资怎么计算每小时多少钱
答:
加班工资的计算首先要确定员工的正常
时薪
。这通常是员工的月薪除以一个月的工作小时数,通常为2080小时(一年52周,每周40小时)。例如,如果一个员工的月薪是5000元,那么他的正常时薪就是5000元除以2080小时,结果约为24.04元/小时。接下来,需要确定加班的倍数。根据
劳动法
的规定,平日加班通常按1.5...
最低
时薪
答:
法律分析:适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
加班工资
时薪
如何计算
答:
加班工资
时薪
计算公式:时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%,休息日加班又不安排补休的×200%,法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法
规定晚上几点算加班
答:
法律分析:工作日加班到晚上11点加班的
时薪
不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
月工资计算标准
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天 工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)
劳动
保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法定最少数额的...
时薪
工资计算方法
答:
扣除事假、旷工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天),扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。法律依据:一、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或无故拖欠。二、《中华人民共和国...
上海最低
时薪
是多少
答:
其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般
劳动时
消耗体力和脑力给予补偿的生活资料...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法时薪标准
八小时工作制劳动法
劳动法上六休一法律法规
劳动法对于事假的具体规定
加班工资怎么如何计算
劳动法规定一小时多少钱
加班劳动法多少钱一小时
劳动法时薪多少钱一个小时
劳动法规定两小时休息10分钟