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劳动法上六休一法律法规
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
做
六休一
,平均每周工作时间不超过四十四小时,不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
1.
法律
分析:根据国家
劳动法规
定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,做
六休一
并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
一周
休
一天是合法的。根据《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工作六天且不支付加班费,也不安排补休,就违反了劳动法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确了职工的每日工作时间和每周工作时间,即每日工作8小时,每周工作40小时。如果公司违反劳动法,劳动者可...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《
劳动法
》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
法律
依据:《劳动法》 第...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
劳动
合同写明做
六休一
是否合法是要根据具体的情况来确定的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班,有...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
法律
分析:关于这个做
六休一
劳动合同国家
劳动法规
定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
“做
六休一
”,本身没有违反
劳动法规
定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《
劳动法
》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。【
法律
依据】《劳动法》第...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
做
六休一
并没有违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
做
六休一
违反
劳动法
吗
答:
通常所说的做
六休一
,本身没有违反
劳动法规
定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【
法律
分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休...
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