77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法时薪
为什么麦当劳、肯德基、7-11这些点的
时薪
低于当地的最低时薪却没事?
答:
请注意,外资企业对于劳动法规的遵守极其严谨,他们有一支专门的团队负责确保合规性。试图在外企中寻找漏洞,无异于鸡蛋里挑骨头。真正需要关注的,是众多的民营企业,它们往往成为
劳动法
违规的重灾区,这才是问题的真正焦点。因此,当你在比较这些快餐连锁店的薪资时,别忘了它们背后的合规考量和工作性质...
劳动法
工资计算标准是什么?
答:
2、日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
时薪
工资计算方法
答:
一、加班工资
时薪
如何计算? 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法
平时加班和周末加班是多少
答:
根据我国
劳动法
的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时
时薪
的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以向劳动监察机关举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
规定月工资计算天数
答:
月计薪天数×8小时)。知识延伸——认识工资工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;...
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
劳动法
明文规定,单位员工每天工作时间为8小时,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
劳动法
规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的
劳动法
是2018年12月29日,全国人大十三次...
2022
劳动法
工资计算标准
答:
二、分析详情工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。三、不属于工资范畴有哪些由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、...
月薪制、日薪制、计件制、
时薪
制的区别
答:
2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用
劳动
时间来计量的一种工资制度。4、
时薪
制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的...
工资的标准计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法最低时薪是多少
国家规定的时薪是多少
小时加班工资计算方式
8小时外加班费一小时多少钱
国家规定时薪不能低于
轮休工时怎么算
中国劳动法工作时间规定
计时工劳动法规定
劳动法规定时薪不得低于