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劳动法时薪
最低
时薪
答:
法律分析:适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
深圳最低
时薪
答:
通常应当包含以下三个部分:(1)维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般
劳动时
消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费;(3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
扣底薪违反
劳动法
吗
答:
扣底薪违反《中华人民共和国
劳动法
》。底薪是工资的构成之一,工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被扣除底
薪时
,当事人可以向劳动监察大队投诉。用...
劳动法
一小时加班费
答:
劳动法
一小时加班费的计算 日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时 算出日薪与
时薪
后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《中华人民...
劳动法
规定晚上几点算加班
答:
法律分析:工作日加班到晚上11点加班的
时薪
不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工作超过12小时违反
劳动法
吗
答:
并不是违反后,
劳动
者就可以去告公司。而是,劳动者有权要求公司就多上的四个小时,按
时薪
的1。5倍支付报酬,就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。通俗来说,就是公司没有就多余上的班,发加班工资给你,那么就可以告公司,如果已经发了,那么已经获得了补偿,也就不能再告公司了。...
上班超过八小时违反
劳动法
吗
答:
如果用工者要求员工加班,应按
时薪
的1.5倍支付报酬,就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。法律依据中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家...
企业该双休不双休,是否违反
劳动法
答:
算出日薪与
时薪
后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。 虽然说作为上班族,加班是十分常见的事情,但小编还是想要提醒大家:我国对于
劳动
者工作时间是有法律规定的:每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果延长了工作时间,增加了额外的劳动量,是应当...
2023
劳动法
工资计算方法
答:
工资的定义 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,...
深圳
劳动法
工资标准2022年
答:
工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始,广东省全日制就业
劳动
者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调:01失业保险金待遇失业人员领取失业保险...
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