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劳动法时薪
按
劳动法
规定企业员工月工资一个月应按多少天
答:
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
上海加班费30元一小时根据哪条
劳动法
答:
按照相关法律规定,
劳动
者每周工作时间不得超过40小时,且每周至少休息1天。据此,单位通常有五天工作制和六天工作制,如果没有其他特殊规定,
时薪
应该相同。以月薪3500元为例,平均每月工作时间174小时,时薪为20.11元,日常加班按150%支付加班费,20.11×150%=30.17元。综上,如果你签订的合同工资...
劳动法
月薪
时薪时薪
12元加班时薪18元星期六日上班算加班一个月工资怎么...
答:
员工需要记录自己的上班时间,工资为:正常上班时间×12+正常加班时间×18+周末加班时间×24
新
劳动法
规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
加班费部分情况,按照一倍工资发放合法吗?
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本法的...
时薪
80什么水平
答:
加班费是按照员工的月固定收入,除以月平均工作日二一点七五天,或除以月平均日历日三十天得出日工资水平,日工资再除以八小时,即为员工的
时薪
。按
劳动法
规定,平时加班按时薪的一点五倍,双休加班按时薪的二倍,节假日加班按日工资的三倍计算加班费。当事人平时加班小时加班费八十元,员工的月工资...
入职不满一个月工资怎么算
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
现在中国
劳动法
规定最低
时薪
日薪是多少,要精确数字...
答:
劳动法
只是法律大框架,不是什么都有规定,最低工资应该由市各地区自行规定,比如,深圳最低工资就是2030元,上海2020元,东莞最低工资1510元。
计时厂底薪2000加班少工资会不会很低
答:
加班少的话,工资不会很高:底薪2000,
时薪
=2000÷21.75÷8=11.5元 平时加班时薪=11.5*1.5=17.2元 双休加班时薪=11.5*2=23.0元 节日加班时薪=11.5*3=34.5元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
劳动法
规定每月算加班费的工时标准基数是多少天
答:
例如,一个员工2007年10月15日到2007年11月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价1.2元,工厂的
劳动
定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的
时薪
只有3.6元(1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资4.31元/小时的标准。凡是单位没有按照上述...
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