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劳动法时薪
劳动法
最低
时薪
是多少
答:
全国最低工资标准2022排名 最低工资标准的月薪针对全日制职工,而
时薪
针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 我国的
劳动法
规定,一般情况下,最低工资标准有两种, 第一种、全日制职工月最低工资标...
月薪制、日薪制、计件制、
时薪
制的区别
答:
2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用
劳动
时间来计量的一种工资制度。4、
时薪
制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的...
工资的标准计算方法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
劳动法
规定什么时候发工资
视频时间 01:37
劳动法时薪
全日制是不是属于临时工
答:
按现行法律规定,不存在所谓的
劳动法时薪
全日制,无法确定所谓的劳动法时薪全日制是否属于临时工。但如果当事人属于以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,就属于非全日制用工。非全日制用工受到《劳动合同法》保护,当事人因...
请问按
劳动法
(月薪和
时薪
)工资计算方法怎样计算?按月薪但请假情况下又...
答:
按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。
时薪
是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月计算工资,但请假的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
劳动法
1.5倍,员工加班
时薪
计算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
中国
时薪
最低多少
答:
2022
劳动法
最低工资标准是多少 这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元,西藏力压江浙,湖南省竟然垫底,仅有1220元。 全国仅有30%地的最低工资标准,超过了2000元,这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。 西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高...
按
劳动法
规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和
时薪
的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动法
中规定的“工资”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
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