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劳动法新规满十年
新的
劳动法
中工作
满十年
的临时工单位应该给补偿吗
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动法
中规定
10年
以上职工如何轮休
答:
满十年
,但不满二十年的,每年应有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
《
劳动法
》对企业辞退
十年
以上员工有什么规定?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动法
是否有规定工龄
满10年
就该享有职工待遇?
答:
依据《
劳动合同法
》第十四条,劳动者在用人单位连续工作
满十年
的,就视为订立了无固定期限劳动合同。也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话,你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿。
根据
劳动法
,在用人单位年
满10年
有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢...
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条的规定,如果您在该用人单位连续工作
满十年
,您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。《职工带薪年休假条例》条例第十九条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受年休假。职工累计工作已满1年不
满10年
...
劳动法
对企业辞退
十年
以上员工有什么规定
视频时间 01:56
劳动合同法十年
以上劳动合同的规定
答:
中华人民共和国
劳动法
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果单位违法解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁要求单位...
请问,如果一个职工在公司做
满十年
以上,按照新的
劳动法
,辞职会有补偿吗...
答:
您好,自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
《
劳动法
》对辞退
10年
以上员工,都有什么规定?
答:
就是按照正常辞退的流程,应该是赔这么多,但是如果是违法辞退的话,赔偿金肯定要翻倍的。所以如果没有什么特殊的情况,就不要随便辞退别人了,如果要辞退的话,那么,就按照
劳动合同法
支付双倍的赔偿金吧。一般来说,在一个单位工作了
十年
以上的人士,可以签那种无固定期限的劳动合同的,也就是说,这...
新
劳动法
未
满十年
被辞退怎么补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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