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劳动法乱扣员工工资怎么处理
非恶意拖欠
员工工资怎么处理
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。一、
劳动法
中拖欠
员工工资怎么处理
(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,...
佛山市饿了么
乱扣员工工资怎么办
答:
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未...
员工
旷工
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
职工没有过错的情况下公司可以随意
扣除职工
的技能技术补贴吗?_百度...
答:
因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可
扣除员工工资
以赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
据说
劳动法
规定不准
扣员工工资
,那么违返公司规章制度的要扣
工资怎么
写...
答:
比如增加一份全勤奖,迟到1次扣5元,3次扣光。把这一条可以写在
劳动
合同里。或者将规章制度公示出来,在劳动合同写上
员工
必须遵守公司的各项规章制度,公司有权对违反制度的员工进行合理范围的经济处罚。要消除怨言,要做到奖励和处罚并行;也可以将处罚用于全体员工的福利。经济处罚不是必要的。举例说让...
老板
员工
离职拖欠
工资
,
劳动
局会
怎么处理
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
救命!超时加班、随意克扣休息,恳请相关人士帮助!
答:
大奖新浪iGame免费抽 盛夏靓丽风景线 会第三十三次会议上获悉,《深圳市
员工工资
支付条例》已获市人大常委会通过,法规草案对工资支付行为进行了规范,并对预防和打击工资拖欠、克扣行为,在员工工资被拖欠克扣时如何提供救济等方面的内容进行了明确规定。个体、三来一补工厂员工均受保护 据悉,《
劳动法
》...
国家
劳动法
关于请假
扣工资
是
如何
规定的??
答:
一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
公司拖欠
工资
最快最直接的解决?
答:
实行
月薪
制的用人单位,
工资
必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指,权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人,即为权益被侵害者本人。《中华人民共和国
劳动法
》第三条...
按照国家
劳动法
若老板推迟三个月以上不发
工人工资怎么办
?
答:
拖欠
工资
不发的,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据
劳动合同法
38条规定辞职,然后提起劳动仲裁主张单位支付经济补偿金。补偿金计算标准见劳动合同法47条。
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