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劳动法乱扣员工工资怎么处理
劳动法员工
事假
工资怎么
算
答:
2.病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。法律依据:...
如果50岁单位终止合同
怎么办
答:
如果50岁单位终止合同
怎么办
我认为如果50岁单位终止合同我们可以这样做:1.当
员工
年满50岁时,单位终止
劳动
合同的
处理
方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人
医院
职工
加班能发加班
工资
吗?
答:
工人
日报微信公众号曾经展开的一项调查显示:加班拿不到加班费力压带薪休假不落实、补贴发放不到位、不签劳动合同等选项,在网友最不满的劳动侵权行为中名列榜首。因工作原因,经常需要加班的
员工
并不在少数。那么,关于加班与加班
工资
,这些问题你了解吗?1、什么是加班?所谓加班,依据《
劳动法
》第四十...
员工
不能拒绝加班是种什么样的体验?
答:
加班有两种情况,一个是今天的工作未完成,一个是有加班费你想挣钱 不想加班也有许多原因:就想一天八小时生活压力小一点,由于个人身体家庭原因,或是加班
工资
不高都比不上兼职工资等 加不加班是
员工
自己的自由权利,就算不想加班,领导也不能强行让你留下来 不能拒绝加班是种怎样的体验呢?别人都加班...
员工
试用期没签合同
怎么办
视频时间 00:55
国企请假不准旷工除名
怎么办
?
劳动法
.
答:
在司法实践中,人民法院审理劳动争议案件,除了适用
劳动法
等有关法律、法规外,还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件,[④]故对劳办发【1995】179号文应予遵照执行。(2)如前所述,企业在作出除名决定前履行依法通知
职工
在规定时间内回单位报到或办理有关手续的程序,是国家为表达对特定历史条件下自谋...
辞职后都要办理什么手续
答:
2、找到新公司需要给你缴纳五险一金 3、满三个月以后,一般都是这么长时间,原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案,你就可以去办理社保和公积金转移手续了 4、社保主要办理养老保险和医疗保险,其他的就都不要了,人家也不会给你办的;拿着离职证明,身份证到原单位所在地的社保...
你支持节假日调休吗?
答:
我个人是赞同这种方式的。尤其是现在中国交通道路这么发达的今天,更应该多发展这种模式。比较巧合的是,每次放假基本上都会遇上周六日,所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一
劳动
节正好是周一,那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二,那么周日,周一和周二算假期,周六就需要...
调休是上班还是休息
视频时间 00:49
IT行业
薪水怎么
样?
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
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