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劳动合同至少签一年吗
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
劳动合同
必须签满
一年吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,
是可以签订一年的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
劳动合同签订
必须做满
一年吗
答:
法律主观:劳动合同的签订可以签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
入职后
劳动合同
只能
签一年吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成工作任务需要的时间,确定劳动合同的期限。 一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年
一
签吗
?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
劳务
合同
只能
签一年吗
答:
法律分析:不是。劳动者在用人单位工作的话,用人单位是必须与劳动者
签订劳动合同
,明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。劳动合同可以
一年
一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华...
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
劳动合同
的
签订
期限并没有规定必须
一年
一签。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
劳动合同
只能
签一年吗
答:
法律主观:
劳动合同
是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再
签一年
期的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
公司要求所有员工
至少
要
签一年
的
合同
,不想签,但是我还是想试着再做一...
答:
按劳动法劳动合同法规定,劳动者自用工之日起即与用人单位建立了事实劳动关系,自用工之日起一个月内必须签定书面劳动合同,否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。用人单位要求你们
至少签一年劳动合同
,有他的合理性在里面。劳动合同一经签定,对双方都有约束力。但并不是说你签定了一年的合同,就...
和用人单位
签订
的
劳动合同
,期限不是
最少一年吗
?为什么我和单位签的...
答:
劳动法并没有规定
至少一年
!!!《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。可见期限并没有受一年的限制!
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合同上有要干满一年的规定