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劳动合同一般签多久才合法
劳动合同一般签
几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动合同一般签多久
答:
劳动合同一般签订的期限可以根据实际情况灵活确定,
它可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。不过,在多数情况下,初次签订劳动合同的期限通常为一到三年。首先,固定期限劳动合同是最常见的一种形式。这种合同规定了明确的起始和终止日期,例如从2023年1月1日至2025年12月31日。...
工作签
合同一般签多久
答:
工作签合同一般签3年
。用人单位与劳动者应当签订劳动合同,劳动合同的期限一般不超过3年。
如果期限超过3年
,应当依法另行签订劳动合同。同时,
劳动合同也可以是无固定期限的
。签订工作合同的注意事项如下:1、了解合同内容:在签订工作合同前,应仔细阅读合同内容,了解合同中的条款和内容。如果有不理解的地方...
应届生
劳动合同一般签多久
答:
法律对应届生劳动合同一般签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短
。1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合...
劳动合同签五年合法
吗
答:
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限,都是合法的
;但若是用人单位单方强迫
至少是5年的,那就是违法的
。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同!相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同一般
几年一签?试用期
多久
?
答:
劳动合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
每年一年一
签合法
吗
答:
劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,
一般
是
合法
的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没
签订劳动合同
不给工资怎么办?未签订...
工厂
劳动合同一般签
几年
答:
法律分析:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
一般
...
劳动合同
只
签订
了一年
合法
吗?
答:
签一年劳动合同不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过试用期之后,就成为了正式员工,在员工入职时候,就
应该
与企业
签订劳动合同
,这才是一个正常的操作流程。不同期限的合同,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有...
劳务
合同
能
签多久
答:
法律分析:签劳务
合同一般
应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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