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劳动合同纠纷的法律规定
法律
上
劳动合同的纠纷
怎么办
答:
法律上劳动合同的纠纷怎么办①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,
劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因
,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则解除劳动合同。②对于由他人代签劳动合同...
劳务
合同纠纷
怎么处理
答:
法律分析:根据我国法律规定,发生劳动合同纠纷,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
关于
劳动合同纠纷的法律规定
是怎样的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条。劳动争议发生后,当事人
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事...
劳务
合同纠纷
适用
的法律
是什么
答:
法律主观:劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定
。在产生纠纷时,适用的也是民事诉讼法的有关规定,而不是适用劳动合同法的相关规定。法律客观:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
劳动合同
违约
的法律法规
是怎么规定的
答:
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
处理
劳动
关系
争议
方面
的法规
有哪些
答:
(八)劳动者依据
劳动合同法
第八十五条
规定
,要求用人单位支付加付赔偿金发生的
纠纷
;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
劳动合同的法律规定
都有哪些
答:
关于
劳动合同
规定 (一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、
法规规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的...
上海市
劳动合同条例
中,违反合同
的法律
责任如何
规定
?
答:
当
劳动合同
产生争议时,第五十八条指出,应按照
劳动争议
处理
规定
进行解决,确保争议得到公正处理。最后,对于对劳动保障行政部门具体行政行为不满的合同当事人,第五十九条明确规定,他们有权依据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》寻求
法律
救济,通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。...
劳动合同法
司法解释一二三四
答:
属于《
劳动法
》第二条
规定的劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行
劳动合同
过程中发生的
纠纷
;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,...
劳动合同纠纷的法律
效力怎么确定?
答:
劳动合同纠纷的法律
效力可以通过人民法院判决的方式来进行确定。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、
法规的规定
。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行
合同规定
的义务或者违反
合同的规定
,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿...
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