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劳动合同纠纷的法律规定
有哪些关于解除
劳动合同的
赔偿的相关
法律规定
答:
《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
公司对于
劳动合同争议的规定
的有哪些解决方法
答:
第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关
规定
。 处理集体
劳动合同纠纷的法律
依据主要是《劳动)第51-56条,...
劳动争议
纠纷和
劳动合同纠纷有什么
区别?
视频时间 01:03
关于
劳动合同纠纷
赔偿问题律师如何解决
答:
第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关
规定
。 处理集体
劳动合同纠纷的法律
依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》...
劳动合同纠纷
向法院起诉怎样收费
答:
一般来说,
劳动合同纠纷
都是讨要劳务费的,属于财产类案件,按照财产金额的不同梯度,所收取的诉讼费也不同,财产金额越大,所需缴纳的诉讼费越多。财产金额越小,所需缴纳的诉讼费越少。但劳动合同纠纷,也存在确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。
法律
分析若是确定劳动合同无效等非财产类诉讼纠纷。则...
工厂己经违法解除
劳动合同
是否还可以起诉
答:
处理集体
劳动合同纠纷的法律
依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《
规定
》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补...
职工解除
劳动合同的法律规定
答:
(二)劳动者提前通知解除
劳动合同
。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动合同法
第八条
规定
的内容
答:
(六)劳动合同终止的条件。(七)违反
劳动合同的
责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项,约定双方的权利和义务,包括服务期限、违约赔偿金等。但约定的内容不得违反国家
法律
、
法规的规定
。劳动合同是规范劳动...
劳动争议
和
劳动合同纠纷的
区别
答:
2、
劳动合同纠纷
是劳动
争议的
一种,是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。4、根据《
劳动争议
调解仲裁法》中的
规定
,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围是:1...
职工解除
劳动合同的法律规定
答:
(二)劳动者提前通知解除
劳动合同
。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因...
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