77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同纠纷的法律规定
法律
求助,
劳动合同
,离职
纠纷的
问题
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《
劳动合同法
》
规定
签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者存在
劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
追索
劳动
报酬
的法律规定
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据
规定
解除
劳动合同的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用
法律
若干...
与单位发生
劳动合同纠纷
,可以直接去法院起诉吗?
答:
不可以,员工因为
劳动合同
和单位出现
纠纷
,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
人民法院不受理
劳动合同
产生的
纠纷
对吗
答:
法律主观:
劳动合同纠纷
属于
劳动争议
案件 ,按照
法律规定
劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是 民事诉讼法 的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院...
劳动合同的法律
依据是什么?
答:
劳动合同
中月工资的【
法律
依据】根据《
劳动法
》的相关
规定
,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法与劳动者协商确定其月工资,但是该工资不能低于当地的最低工资标准。:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
劳务报酬
纠纷法律规定
答:
法律
分析:(一)根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。(二)劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动者解除
劳动合同的法律规定
答:
有违反《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同
法》相关
规定
的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)...
企业要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生
劳动纠纷
企业要承担责任吗...
答:
劳动合同
明确
规定劳动
者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动
争议的
发生,有利于稳定劳动关系。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
法律规定劳动合同的
内容有哪些
答:
法律分析:
劳动合同
应当具备以下内容:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、
法规规定
应当纳入...
简述
劳动合同
条款中
法律规定
可以约定的条款有哪些
答:
严格按照条款执行。
法律
依据:《劳动合同法》第十七条第二款
规定
:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了
劳动合同的
约定条款。劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜