上海市劳动合同条例的法律责任章节详细规定了各方在劳动合同中的义务和责任。
第五十四条，若劳动合同因一方当事人的过错导致无效或部分无效，并对另一方造成损害，责任方需承担相应的赔偿责任。这强调了合同双方的契约精神和法律责任的明确性。
第五十五条，任何违反劳动合同的行为，无论是单方还是双方，都必须承担相应的责任。若造成经济损失，责任人必须赔偿。这旨在维护合同的严肃性和公正性。
第六条，对于用人单位违反条例，如
未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动保障行政部门会要求改正，并可能对每名劳动者处以五百至一千元的罚款，以确保劳动合同的规范性。
第五十七条，若用人单位使用劳动者时未依法办理用工登记，管理部门将责令补办，逾期不执行的，同样会面临每人五百元的罚款，以规范用工程序。
当劳动合同产生争议时，
第五十八条指出，应按照劳动争议处理规定进行解决，确保争议得到公正处理。
最后，对于对劳动保障行政部门具体行政行为不满的合同当事人，
第五十九条明确规定，他们有权依据《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》寻求法律救济，通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。
总的来说，这一章内容旨在通过明确法律责任，确保劳动合同的正常履行和争议的有效解决。
扩展资料上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例。于2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过。