77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同纠纷法律条文
劳务合同纠纷
适用的
法律
有哪些?
答:
处理集体劳动
合同纠纷
的
法律
依据主要是《劳动合同法》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理
劳务
派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 《劳动争议调解仲裁法...
劳务合同
违约
纠纷法律
依据有哪些?
答:
劳务合同违约纠纷的法律依据可以根据《民法典》中劳务合同的性质、报酬等确定具体对应的法律。首先要确定劳务合同纠纷性质,一般分为劳务关系和劳动关系,而这两者对应的劳务合同和劳动合同也有很大的区别,因此适应的法律也不同。 一、
劳务合同纠纷法律
依据有哪些?《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之...
劳务合同纠纷法律
依据
答:
需要明确的是,
劳务合同
与劳动合同是不同的。从
法律
适用角度来看,劳务合同受民事法律的调整,而劳动合同则受劳动法和相关行政法规的调整。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条,如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。如果用人单位承担了侵权责任,它可以向...
劳务合同纠纷
属于什么
纠纷法律
怎么规定的
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动
合同纠纷
。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
劳务合同纠纷
的
法律
依据有哪些
答:
劳务合同纠纷
的
法律
依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。这种合同形式明确了雇主与雇员之间的权利和义务。一旦发生争议,解决纠纷的主要法律参考就是《劳动合同法》。该法律详细规定了劳动合同的各个方面,如订立、执行、变更、解除和终止,为解决劳务合同纠纷提供了明确的法律指导。例如,如果雇主未按时...
劳务合同纠纷
适用民法典哪些
条文
答:
劳务合同纠纷
适用《民事诉讼法》《民法典》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从
法律
适用看,劳务合同适用于民事法律所...
劳务合同纠纷
的
法律
规定
答:
总的来说,
劳务合同纠纷
的
法律
规定旨在保障劳动者的权益,规范劳务市场秩序。在实际操作中,合同双方应当严格遵守法律规定,遵循公平、公正、诚信的原则处理劳务合同关系,以维护和谐的劳动关系和社会稳定。例如,在一起劳务合同纠纷案件中,劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议,双方通过协商无法达成一致。...
劳务合同纠纷法律
依据
答:
劳务合同纠纷
适用《民事诉讼法》《民法典》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从
法律
适用看,劳务合同适用于民事法律所...
最高院关于
劳务
分包
合同纠纷
答:
法律
分析:为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定,结合审判实践,最高院制定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因...
劳务合同纠纷
适用的
法律
是什么
答:
法律
主观:
劳务合同
因为不属于劳动合同法的调整对象。所以
劳务纠纷
适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时,适用的也是民事诉讼法的有关规定,而不是适用劳动合同法的相关规定。法律客观:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同纠纷的法律规定
劳务纠纷法律依据有哪些
劳务合同关系法律规定
劳务合同纠纷相关法律法规
劳务合同民法典法律依据
劳务纠纷法律适用条款
民法典劳务合同法律规定
劳务合同纠纷相关法条
劳务纠纷常用法律法规