77问答网
所有问题
当前搜索:
最高院关于劳动法的司法解释
劳动法
八十二条
最高院解释
答:
《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...
最高院劳动法司法解释
答:
法律主观:最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定
,必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
最高法关于劳动
争议
的司法解释
答:
以下是《司解4》中对公司人事业务的影响作以下初步解读:1、
最高院认可工资30%作为竞业限制补偿标准
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
最高院关于
审理
劳动
争议案件
解释
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释,
旨在明确劳动争议案件的审理标准,统一裁判尺度,提高审判效率,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定
。二、解释的主要内容 1、审理原则:劳动争议案件的审理应遵循公正、公平、合法、及时的原则,保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。2、审理程序...
最高人民法院关于
审理
劳动
争议案件若干问题
的解释
第十六条
规定
_百度知 ...
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十六条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
最高人民法院关于
审理
劳动法
案件适用
的司法解释
四第十一条
答:
《
劳动合同法
》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
解释
三第7条养老保险待遇包括哪些养老保险待遇
答:
您好,
最高院关于劳动法解释
三第七条规定不适用农村养老保险。城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险具有社会福利性质,其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。因此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
(三)》第七条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”...
劳动法
第38条赔偿内容细则
答:
2、经济补偿金问题处理如果涉及到经济补偿金的,根据《
最高院关于劳动合同法的司法解释
三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所...
《
最高人民法院关于
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题
的解释
》是否还...
答:
《
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
》在第15条中规定的是用人单位有过错,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,而《
劳动合同法
》第97条规定也是用人单位有过错,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时
有关规定
执行。因...
最高院
确认
劳动
关系认定方法
答:
最高院
确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关
司法解释
,通过审查劳动合同、工作内容、工资支付等因素,综合判断劳动关系的存在与否。在认定过程中,最高院会排除非劳动关系的情形,确保认定的准确性和公正性。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
最高法院关于审理劳动争议案件司法解释一
最高法劳动争议司法解释
劳动法第二十五条司法解释
最高院关于劳动仲裁司法解释
劳动争议若干问题解释二
劳动法解释二征求意见稿生效
最高法解释劳动仲裁生效
劳动司法解释二什么时候确定
劳动争议若干问题司法解释