77问答网
所有问题
当前搜索:
签了两次劳动合同之后不续签
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,
不续签
怎么办
答:
法律分析:1. 若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资
。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位的行为违法,应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签,除非是因为...
连续
签订两次
固定期限
劳动合同不续签
答:
在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,
员工可能享有特定的权益
。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通,了解不续签的具体原...
连续
签了两次合同
单位
不续签合法
吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的
合法
权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
已
签两次合同
第三次用人单位
不续签
答:
1. 法律分析:在签署了两份连续的劳动合同之后,如果用人单位拒绝续签,
这通常是不合法的
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。3. 法律规定的情形包括:劳动者在...
连续
两次签订劳动合同
第三次
不续签
如何赔偿
答:
签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有
合法
理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限...
同一个单位,连续
签订两次合同
,
第二次合同
到期,单位书面通知
不续签
,理 ...
答:
单位的行为是违法的。前后同时签两份劳动合同是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同...
已经
签过两次合同
,第三次公司不再
续签
答:
法律分析:连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后,双方选择
续签劳动合同
,法律对此
没有
具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,
不续签
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第二次固定合同到期不续签2n
两次合同期满第三次单位不签
苏州劳动合同签2次后不续签
签过两次劳动合同到期不续签
签完两次固定合同后不续签
连续二次合同 到期不续签
劳动合同签2次后不续无固定
上海劳动合同签2次后不续签
签订二次劳动合同到期未续签