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劳动合同有效的认定标准
劳动合同有效的认定标准
答:
6、劳动合同的有效性要求主体合法、内容合法和形式合法
。主体合法要求用人单位和劳动者都
具备劳动权利能力和劳动行为能力
。内容合法要求合同期限、工作内容、劳动报酬等不得违反国家制定的强制性劳动标准。形式合法要求劳动合同应当以书面形式订立。7、不符合合法原则的劳动合同被视为无效劳动合同,根据《关于贯彻...
劳动合同有效的认定标准
是什么
答:
劳动合同有效的认定标准是,
签劳动合同的当事人具有相应的民事行为能力
,劳动合同的条款是劳资双方真实的意思表示,最关键合同的内容不能违反国家法律规定和公序良俗。类似于劳动合同中免除了公司应尽义务,排除了劳动者权利的,这样的合同是无效的。 一、劳动合同有效的认定标准是什么?(一)行为人具有相应...
劳动合同
是否
有效的认定标准
答:
法律主观:认定标准:
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
;2、
用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力
和劳动行为能力;3、劳动合同应当以书面形式订立;4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。《...
有效劳动合同
是怎么
认定
的
答:
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规;2、未采取欺诈、威胁等手段订立
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认...
劳动合同
效力纠纷
的认定标准
是什么?
答:
劳动合同效力纠纷的认定标准是:
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同
。劳动争议仲裁机构和人民法院对劳动合同无效或者部分无效进行确认,只能在劳动合同当事人提起确认申请时,才能依职权进行审查。 一、劳动合同效力纠纷的认定标准是什么?劳动合同无效或者部分...
下面哪种劳动合同可以被
认定
为
有效的劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。什么样的劳动合同是
有效的
具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份...
劳动合同
没有盖章是否生效
答:
劳动合同没有盖章的有效性具体如下:1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字,那么是不能认定为无效合同的;2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字,
那么应该认定为无效劳动合同
,具体的情形如下:(1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,...
人民法院能够
认定劳动合同
无效吗
答:
在实务中,常见的被认定为无效的条款主要表现为违法约定劳动者支付违约金的条款、违法约定低于当地最低工资标准的工资条款、超过法定期限的试用期条款等。这些条款由于违反了法律、行政法规的强制性规定,应当认定为无效。
无效劳动合同的法律后果
1、根据《劳动法》第十八条规定,“无效劳动合同,从订立的时候...
劳动合同
中约定违约金是否
有效
,违约金条款效力
认定
是怎样的?
答:
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否
有效
,要视具体情况而定,符合《
劳动合同
法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,
认定
这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。动者对用人单位主张...
劳动合同
欠缺必备条款的
合同有效
吗
答:
一种观点认为:《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当
认定劳动合同
无效。另一种观点认为:劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。具体...
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