77问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位几天内必须签订劳动合同
签劳动合同
时间是怎么规定的
答:
签劳动合同时间是从劳动者在用人单位开始工作的那天起的30天内
,用人单位必须与其签订书面的劳动合同,如果用人单位违反有关的规定不与劳动者签订劳动合同就要支付双倍的工资作为补偿。 一、签劳动合同时间是怎么规定的?劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,或者是在
自用工之日起一个月内订立书面劳动合
...
用人单位
多长时间之
内必须签订劳动合同
答:
一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同
1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。 2、未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 3法律依据:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
工作
多少天必须签订劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位与劳动者应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同
。若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的工资的两倍。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位几日内签订劳动合同
答:
法律主观:用人单位应当在建立劳动关系,
即用工之日起的一个月内与职工签订劳动合同
。除非全日制用工外,劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的,需要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
公司必须在员工入职
多少天内必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在本员工入职后的三十天内与其签订劳动合同
,否则将违法。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,也应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在用工后的
一个月内完成签约
。若用人单位在用工前即与劳动者签订了劳动合同,则劳动关系自用工之日起正式建立。根据...
用人单位
多久
必须签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者要在自用工之日起一个月之内签订劳动合同。
自用工之日起一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民...
用人单位几日内签订劳动合同
答:
法律主观:用人单位应该从用工之日起
一个月内
与劳动者签订劳动合同。
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
员工入职多久
必须签订劳动合同
?
答:
员工入职后的
一个月内
必须签订劳动合同,这在我国《劳动合同法》中有明确的规定,如果超出一个月没有签订合同的,用人单位需要按照双倍工资的待遇向劳动者进行补偿,具体情况应当结合实际而定。一、员工入职多久必须签订劳动合同?《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动...
入职超过30天未
签订劳动合同
答:
1. 员工入职后,法律规定在
30天内
必须签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,将承担不订立书面合同的法律后果。3. 具体来说,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。4. 相关法律规定,《中华人民共和...
劳动合同
在员工入职多久
内必须签订
?
答:
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富阳劳动仲裁委员会在哪
讨要工资打12333有用吗
劳动仲裁12333和12345哪个效率高
杭州富阳劳动仲裁电话
杭州劳动仲裁电话
劳动仲裁电话
劳动仲裁
用人单位未与劳动者签订劳动合同
用人单位没有签订劳动合同