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新员工怎么监定劳动合同有效
新进
员工
签订《无固定期限
劳动合同
》
有效
吗?
答:
新进
员工
订立无固定期限
劳动合同有效
。根据《劳动合同法》第十四条第一款规定,劳动合同的期限,有用人单位与劳动者协商一致,在订立劳动合同时约定,新进员工可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
新员工
与公司签订
劳动合同
一般采取什么签订形式
答:
首先,
劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立
,这是劳动合同法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如劳动合同法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书...
公司准备与员工续签劳动合同,但
员工劳动合同
已丢失,原合同还
有效
吗?是...
答:
你好,
在新的劳动合同签订后,原来的劳动合同就没有效力了
。纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
新劳动
法
如何
认定为用工单位
职工
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登...
员工
连续签几年
劳动合同
变永久合同
答:
劳动合同
一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的
有效
性是可以达到
员工
退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。一、劳动合同几年后为永久性的合同? 劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人...
一般
新员工
入职试用期是几个月啊
视频时间 01:10
公司登出了,重新注册了一个新名字,那我们的
劳动合同
还
有效
吗
答:
还是登出原来的公司另重新注册成立新公司? 如果是前者,前后两个名称都代表同一个公司,劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。 如果是后者,老的公司要经过法定的清算程式,程式较复杂。
劳动合同
都必须重新签订。而且公司要给
员工
经济补偿,不给的话可以劳动仲裁。原来的工龄还
有效
。工龄...
新企业
怎么
办理
劳动合同鉴定
,为
员工
买养老保险
答:
(一) 企业持《企业法人营业执照》(副本);(二) 事业单位持《事业单位法人证书》(副本);(三) 社会团体持《社会团体法人登记证》(副本);(四) 国家机关持单位行政介绍信;(五) 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书;(六) 其他核准执业的有关证件、资料。
新员工
试用期是多久
答:
新员工
入职的试用期是根据签订
劳动合同
的期限长短来确定最长试用期的期限,而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身#份#证...
作为职场新人,在签订
合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
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