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劳动合同法最多签几年
劳动合同法
一般
签几年
答:
如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。综上所述,劳动合同
签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法
的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同
最多
可以
签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同法
一般
签几年
答:
法律分析:合同履行期限由双方当事人而定,如果是劳动合同的期限类型可以固定期限,无期限和以任务完成为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指...
劳动合同
一般
签几年
?
答:
1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是
签订
固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间,是劳动合同的必备内容之一。2,法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同法
一般
签几年
比较好
答:
劳动合同法
规定,劳动合同的期限可以是有固定期限,也可以是无固定期限。具体
签订
年限取决于双方的协商和实际情况。1. 有固定期限的劳动合同:这种合同中会明确约定开始和结束的时间,期限可以是
几年
、几个月,甚至更短。2. 无固定期限的劳动合同:这种合同不会具体规定结束时间,仅确定起始日期。只要不...
劳动合同
续签一般
签几年
答:
劳动合同续签
签多少年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《
劳动合同法
》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
规定
最多签几年
视频时间 01:44
劳动法
规定
签合同
年限
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么
劳动合同最多签几年
期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第...
劳动合同法
.一般要
签多少年
视频时间 01:44
劳动合同签几年
后是长期合同
答:
劳动者只有同时满足“双十”规定,提出
签订
无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。《
劳动合同法
》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者...
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