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劳动合同必须满一年吗
劳动合同必须
要签
一年吗
答:
一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须
签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
劳动合同
上写
必须
做
满一年
答:
法律主观:
劳动合同
一般是可以
一年
一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同,但如果双方已经连签两次一年期的合同,而劳动者胜任其工作无过错性的,经劳动者提出,双方在续签时
需要
签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同
法规定劳动合同期限
一年
以上不满三年的试用期不得超过三个月...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试...
劳动合同
可以半年一签吗
答:
法律并没有规定
劳动合同必须
要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动合同
期限三个月以上不
满一年
的试用期不得超过一个月对吗
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动合同一年
未满算违约吗
答:
劳动合同
不做
满一年
不是就是违约,主要就是因为我们国家法律当中,对于劳动合同这个领域的违约行为是有非常明确的规定,也就是两种情况。比如说双方当事人签订的竞业限制条款,或者是用人单位提供专项培训费用。一、劳动合同不做满一年就是违约吗? 劳动合同不做满一年不是就是违约,违约金是指合同中约定的...
劳动合同
可以按
一年
零几个月签吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动...
公司
合同
要求
必须
干
满一年
否则扣除两个月薪资合理吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
与公司签订
劳动合同
是签
一年
好还是一次签三年好啊!
答:
与公司签订
劳动合同
,一次签三年更好。因为签订合同时间越长,对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果签
一年合同
到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
劳动合同
写要求做
满一年
可以中途辞工吗
答:
劳动合同
当中有要求做
满一年
的,如果中途辞工有可能会承担违约金的,如果在合同当中没有这一条,那你可以辞工的,但是
一定要
做到接近一个月。
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