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劳动合同工资写得很低
劳动合同
上写的
工资很低
答:
劳动合同
上的基本工资一栏不能低于最
低工资
标准。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的最低标准。这是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。《最低工资规定》第六条规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地...
劳动合同
上写的
工资
低于实际工资
答:
法律主观:
劳动合同
上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的 最
低工资
标准 就是符合《 劳动合同法 》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
公司故意
写低合同工资
答:
法律分析:公司故意写低合同工资不合理
。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。如果有发放记录等证据...
劳动合同
上的工资比实际
工资低
,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答:
现实情况中,许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写,
其实是在逃避责任,具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务
。在与劳动者发生劳动纠纷时,单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的,如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资,法院在判决时也没有办法照顾劳动...
劳动合同
基本
工资写低
可以吗?
答:
劳动合同基本工资写低是不可以的
,对于工资待遇的认定是合同中的关键,应当按照双方协商的标准来支付工资待遇,如果写低工资待遇,则可能对后期的情况造成矛盾和纠纷难以进行认定和处理。 一、劳动合同基本工资写低可以吗?不可以,应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最...
为什么
合同
要
写很低
的底薪
答:
劳动合同
中工资填
很低
的原因是什么 公司在签订劳动合同时,工资条款哪里,注明比当地最
低工资
标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。 公司为什么这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的...
劳动合同工资
低于实际工资的原因是什么?
答:
但是有些职工往往会发现,我们实际拿到手当中的 工资 远远高于 劳动合同 中约定的,公司之所以在劳动合同当中把
工资写
的
很低
,原因可能就是逃避缴 社保 ,在 加班工资 和补偿金发生争议后都是按照劳动合同上约定的工资为准的。 一、
劳动合同工资
低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生 ...
劳动合同
故意
写低工资
答:
法律主观:公司故意
写低合同工资
是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定,
劳动合同
应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最
低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
依据法律规定,
劳动合同
上应该写明不低于当地最
低工资
的实际工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同写
最
低工资
怎么仲裁
答:
劳动合同写
最
低工资
申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据找法网和中华人民共和国人力资源和社会保障部的信息,劳动合同写最低工资申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,然后仲裁机构决定是否受理该案件,再然后开庭审理。如果企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低...
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单位的劳动合同写了最低工资
合同上把工资写得很低
工资比劳动合同低