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工资比劳动合同低
工资比劳动合同
少是合法的吗
答:
只要工资没有低于最近工资金额就不算违法
,因为劳动合同上的工资是理论应得的,而在实际发工资的时候公司一般会扣下社保等必要的保险支出,这是合法的,如果是公司违背劳动合同的工资比例那是可以申请维权的。 一、工资比劳动合同少是合法的吗 属于合法的。1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付...
实际
工资比劳动合同
上的工资少是否可以马上离职
答:
一、实际
工资 比 劳动合同
上的工资少是否可以马上离职? 可以的,《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位...
...如果公司
合同
标注的基本
工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低,
有可能用人单位在克扣你工资
,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际工资标准...
实际工资低于
合同工资
答:
法律主观:法律没有这样的规定,如果劳动者觉得工资低,可以与用人单位协商
。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三条 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款...
收到
工资
后发现底薪与
劳动合同
上签的合同不一样,要如何维权?
答:
劳动者当时签订
劳动合同
时,如果用人单位不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况,即视为双方协商一致,只要劳动合同约定的工资高于当地最
低工资
标准就是合法的。如果劳动者对待遇有异议,可以先和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第...
实际发的
工资比
签
劳动合同
时的
工资低
答:
用人单位未按照约定履行自己的义务,如实发放
工资
的,职工可以问清事由,如果确实存在不当行为的,可以向
劳动
监察部门反映,也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
中介公司工资结单上面的
工资比
按
劳动合同
发的
工资低
,但自己签了字怎么...
答:
可以要求公司按照
劳动合同
约定的
工资
发放,补发剩余工资。
如果实际
工资比劳动合同
上的工资少怎么办
答:
实发
工资
应该扣除五险一金和个税,所以会低于
合同
中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
三方协议
工资比合同低
合法吗
答:
三方协议
工资比合同低
合法,
劳动合同
记载的工资有可能比三方协议上的
工资低
。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时,需要你掌握相关的工资谈判技巧。例如:工资谈判应避免使用很抱歉、同意、不同意三个词
公司
劳动合同工资
为什么写的很低,然后实际
工资比合同工资
要高?
答:
这里又有一个名词叫奖金,就是你每月应发数额低于约定
工资
,公司可以用奖金来补足,但是奖金不属于工资,在
劳动
法中,工资是不允许扣除的,但是没有规定奖金是否可以扣除。所以奖金越高,工资的弹性越大。比如,你的工作是996,入职的时候说工资待遇是7000,而签
合同
上写2000的工资,回头你想要加班费,...
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