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劳动合同工资写得很低
劳动合同
只写最
低工资
合法吗?
答:
合法。1、基本
工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
. 例如:基数是1000元,那么个人缴纳80元,公司缴纳180元。. 相关法律依据:《劳动合同法》. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。. 一、
劳动合同写
的最
低薪资
标准 最低工资标准是指...
劳动合同
只写最
低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地最
低工资
标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
劳动合同
中
工资写
的最低标准工资,意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最
低工资
标准来确定。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低...
劳动合同
只写最
低工资
合法吗?
答:
劳动合同
只写最
低工资
也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的,但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定,这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,...
为什么
劳动合同工资写
最
低工资
答:
公司在签订
劳动合同
时,工资条款里,注明比当地最
低工资
标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。法律分析一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的...
合同
只写了基本
工资
怎么办
答:
法律分析:基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同工资
为什么写最低
答:
法律主观:关于
劳动合同
上写最
低工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最
低劳动
报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低...
劳动合同
基本
工资写
最
低工资
标准合理吗
答:
法律分析:
劳动合同
只写最
低工资
也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同
上只写了基本
工资
合法吗
答:
劳动合同
上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最
低工资
,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
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