第1个回答 2015-09-04
1、可以以实际发的为准。
2、但是银行工资上显示的必须是“工资”,否则会有变数。
3、如果公司无法就银行发的工资做出合理性解释,则仲裁90%就会以银行工资为准。
第2个回答 2013-04-20
劳动仲裁是以实际发和那个工资为准,如果你有证据证明你的工资低于法定的工资,还应以你的工资加上你的加班费工资为应得工资。我在法院两次关于二倍工资和经济补偿,法院两次都是这样判的,特别是中级法院,一直都是这样判的。合同的工资只是一个大概性的东西,它不能预见未来实际的工作。
第3个回答 2013-04-20
这要看你仲裁的内容是什么了?如果是申请补偿金或赔偿金,而你又提供不了工资单时,可以以银行支付的工资金额为准。
第4个回答 2013-04-19
有工资单么?如果去申请仲裁的话最好有工资单。主要是怕公司说你什么地方没有做好从你工资里扣了。仲裁的是应该是以合同上的工资作为标准!