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劳动合同工资写得很低
劳动合同
只写了最
低工资
合法吗
答:
劳动合同
只写了最
低工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动合同写
最
低工资
答:
法律分析:
劳动合同
中的工资标准不是指最
低工资
标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动...
劳动合同
上
工资写
的最
低工资
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
中劳动报酬只写最
低工资
是否合法?
答:
劳动合同
中劳动报酬只写最
低工资
是合法的。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法? 合法。 1...
签
合同
按照最
低工资
签违法吗
答:
最
低工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者。二、最低工资的标准是什么通常应当包含以下三个...
劳动合同
基本
工资写
最
低工资
标准合理吗
答:
劳动合同
基本
工资写
最
低工资
标准合理。立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不...
为什么
劳动合同
都是写最
低工资
答:
相关法律法规依据:《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
与公司签订的
劳动合同工资
是最
低工资
标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是
非常
之普遍的,很多公司都会在工资条中列出很多项目,
劳动合同
中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最
低工资
标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
劳动合同工资写
的最低标准工资
答:
劳动合同工资写
的最低标准工资,具体如下:1、最
低工资
保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时...
为什么说工作
工资很低
,就必须立刻辞职?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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