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劳动合同工资写得很低
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、
劳动合同
中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最
低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
...人事说基本
工资
3500,有五险一金,如果
劳动合同
上写基本工资3500,是到...
答:
劳动合同
上写基本
工资
3500,是到手工资,一般公司
的薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
职员基本
工资
是6000,签
劳动合同
上面却写着3500,原因是什么?
答:
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。不过这个
劳动合同
之后有任何异议的话对员工是很不利的。
为什么
劳动合同
上工资填写最
低工资
答:
法律主观:关于
劳动合同
上写最
低工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最
低劳动
报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低...
劳动合同
劳动报酬写最低基本
工资
答:
法律主观:
劳动合同
上的基本工资一栏不能低于最
低工资
。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的最低标准。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准...
劳动合同
中
工资
标准应怎么写
答:
第二十条,劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最
低工资
标准 。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定...
劳动合同
劳动报酬写最低基本
工资
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
转正后
工资
比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于
合同
期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
工资不满最低标准
劳动合同
没
写工资
答:
同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动合同
不低于最
低工资
标准相关法律规定第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条用人单位有...
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