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劳动合同写工资写多少
员工自动离职,没有签订
劳动合同
,那离职员工的
工资
给
多少
是不是老总说...
答:
1、员工自动离职,没有签订
劳动合同
,那离职员工的
工资
给
多少
可以双方举证的。如果不能举证的,可以按各地区法院的做法执行的。2、参考依据《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》4.1【工资的认定】劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据,可采取如下原则...
公司拖欠
工资
两个月,如何申请
劳动
仲裁,可获得
多少
的赔偿
答:
先搞清楚劳动仲裁的地点,一般应当是公司营业住所地所在地的劳动仲裁机构。可以自行书写劳动仲裁申请书,也可以先到劳动仲裁部门选择格式的仲裁申请书。书写仲裁申请书可以请律师代书,也可以自己书写。拖欠
工资
两个月获得
多少
赔偿的数额,取决于是否签订
劳动合同
,如果没有签订劳动合同,可以双倍工资。如果签订...
劳动合同
上没有
写工资
怎么办
答:
如果
劳动合同
中对
工资
等关键条款约定不明确,劳动者有权要求用人单位进行明确。如果双方无法达成一致,劳动者可以参考集体合同的约定或者要求同工同酬。根据《劳动合同法》,劳动合同应当明确写明劳动报酬等关键条款。如果合同中存在遗漏或不明确的情况,双方应当协商补充。如果协商不成,劳动者可以依据集体合同...
劳动
法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当扣除
多少工资
,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓急辞工,不是法律上的定...
工作满一个月公司不签定
劳动合同
我想辞职怎么办
答:
2,你能获得
多少
报酬。如果你第二个月辞职的话,公司应当付给你之前约定的第一个月
工资
加上第二个月实际工作时日的工资。(《
劳动合同
法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)如果你第...
公司要改
工资
,我工资以前是基本工资2100,现在要改成基本工资1100+职职 ...
答:
1、公司单方变更
工资
结构和支付方式:属于变更
劳动合同
。变更劳动合同应当与劳动者协商一致,否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资,协商无效的可以提起劳动仲裁解决。2、如果公司变更工资结构和支付方式后,与你原工资没有太大出入的,可以同意。3、算不自减工资,还要看变更工资结构后实际能拿到的...
劳动合同
不签
工资
金额合理吗?
答:
不合理。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。劳动合同,是指...
劳动合同
中写试用期0个月,但
工资
前3个月拿保底,后9个月才是正常工资是否...
答:
合法
工资
是可以再调整的,不是没有试用期工资就必须一样不能调整的,工资扣除各项税费到手不低于最低工资就合法 《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
辞职时
工资
怎么算?
视频时间 01:57
绩效
工资
和奖金的标准需要在
劳动合同
中明确吗
答:
1、根据《
劳动合同
法》第17条规定,劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
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