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劳动合同写工资写多少
这样的
劳动合同
是否合法
答:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。所以
工资
还是有的
多少
的问题,可能是很少很少。
关于
劳动
纠纷的问题,现寻求法律援助,请看以下详细介绍:
答:
有两个月的仲裁时效),仲裁以后才可以提起诉讼。你可以直接交给律师代理费用不等,根据赔偿数额计算,包括代写法律文书。问题六、应当在确定用人单位违法解除劳动关系的前提下,可视危害程度,予以考虑。问题七注意问题;时效、证据(
劳动合同
、
工资
单、考勤卡等相关证据要保留好,具体问题可以咨询律师)...
没有基本
工资
只有提成,老板不交五险一金,却在
合同
里写提成里含五险一...
答:
也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低
工资
标准,
劳动合同
中的无底薪约定是违法的。针对单位的违法行为,可以要求单位予以纠正,单位不解决的,可以向劳动监察部门举报或者求助街道法律援助律师上门解决 ...
劳动合同
不续签的问题
答:
1、
劳动合同
上没
写工资
问题:劳动合同没有明确工资报酬的,有集体协议,按集体协议办,没有集体协议,按同工同酬。2、合同到期前,
多少
天通知是否续签问题:法律规定,合同到期即终止,是否续签,双方协商。没有规定必须提前多少天通知续签或不续签。实际操作中,一般单位会给一定时间让职工考虑,如是否与...
面试的时候说
工资
有6000 发工资只有3000多 这种算欺诈行为吗? 可不...
答:
至于是谁的问题,那就得分析分析了,首先要明白你这个
工资
怎么结算的,就是工资的结算方式,这个要搞清楚,如果是根据业绩来结算的,那也有可能是正常的,业绩不好嘛,如果不是,那就要看你们签定的
劳动合同
了,合同上写的内容和工资结算方式是决定你拿
多少
钱的最后依据,你自己想想吧 ...
试用期
工资
;基本工资和最低工资标准
答:
第二十条 试用期
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动...
公司单方面降薪,但没低于
合同工资
,这样合法吗?
答:
你这属于因岗位变更引起的降薪。岗位变更需要双方同意才行,如果用人单位未经劳动者同意,私自变更工作岗位和降薪,按照法律规定,劳动者可以以此为由解除
劳动合同
,并要求经济补偿金。虽然没有低于
合同工资
,但你的实际工资已经是5500了,合同工资不再是劳动报酬的体现。建议你咨询下当地律师,看有没有相关的...
劳动
仲裁
工资多少
怎么证明
答:
一、劳动争议如何证明
工资
收入 因工资纠纷产生劳动争议的,证明工资的证据材料包括
劳动合同
、工资条、工资卡流水记录等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...
劳动合同
底薪需要约定吗?
答:
需要约定底薪,写清楚
工资多少
。《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(...
关于
劳动合同
纠纷(老板变相辞退)
答:
你写的好复杂。你不要主动提出辞职,等着用人单位辞退你,用人单位与你协商一致解除
劳动合同
的,应当支付经济补偿,经济补偿按照你在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿。另外你可以主张劳动合同过期未续订书面劳动合同期间的二倍工资,北京地区支持12个月的二倍工资,其他地区支持11...
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