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员工自动离职,没有签订劳动合同,那离职员工的工资给多少是不是老总说多少就多少,如果两方有歧义,该如
何,假如员工上诉的话? 如果上诉,出纳需不需要负责任 。不好意思啊,我说的自动离职就是自己不想做了,辞职信有的,就是第一个月做满就辞职了 。两方没有说定给多少工资的
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其他回答
第1个回答 2010-08-26
口头承诺也是一种非正式合同,按照双方谈好的吧。出纳是按老板意思行事的,不需要承担责任。
第2个回答 2010-08-26
自动离职一般是没有工资的。
写辞职报告批下来了离职才会有工资。
但工作了,没有签劳动合同,这一点你是可以去劳动部门投诉的,如果企业故意不与员工签劳动合同,那罚给你的钱将是你工资的三倍。这倒是一笔不小的收入,但理论上讲是这样,操作起来可以试试。
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未签
合同,自动离职有工资
吗
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自动离职的
理由。建议协商解决,如果协商不成或者一方不愿协商,可以提请调解,也可以申诉。但是,在申诉时,你要考虑风险,主要是能够举证存在事实劳动关系的证据,否则,单位以没有劳动关系抗辩,你若就异议不能举证,...
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员工没有
任何交接就突然
离职,
但未
签订劳动合同,
我用人单位该怎么办...
答:
不能怎么办
,员工
入职一个月内要
签订劳动合同,
如果
没签就
属于违法了,员工随时可以
离职,
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员工自动离职
要向公司赔钱吗
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自动离职时,如果
员工是
违法解除与公司的
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或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。
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