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劳动合同写工资写多少
试用期内签订
劳动合同
,
工资
是
填
试用期约定工资吗?
答:
试用期内签订
劳动合同
,
工资
应
填
试用期工资以及转正后工资,除非二者一致。
公司不签
劳动合同
应该怎样赔偿员工?
视频时间 01:40
我
工资
底薪是一万,可是签
劳动合同
是3000元,现在被公司辞退怎么赔_百 ...
答:
计算经济补偿金或者赔偿金时的月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪1万是老板口头约定的,劳动合同签3000元是因为公司为了逃税,本身也是违法行为。这个情况还没到期就被辞退,法院也只看劳动合同,并以劳动合同为准。法律分析劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,...
合同
上面没写明
工资
待遇,我是签还是不签?
答:
【1】根据《
劳动合同
法》第17条第六项规定,劳动合同应该写上:劳动报酬是
多少
。【2】你工作11个月,单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定:在用工一个月内签订劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第82条规定,单位要再支付你10个月的
工资
。【4】根据《劳动合同法》第17条...
求助,签
劳动合同
,员工试用期1个半月,试用期的
工资
为2000元,过完试用工...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果符合以上法规要求,你个人认为可也以接受你说的工资条件,你可以写明:“试用期工资2000元,转正工资5500元...
旷工三天 公司说要扣除当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有
劳动合同
,
工资
银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
工资合同
怎么写有法律效力
答:
法律分析:合同中
工资
按照一般承诺多少就应该
写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
私人老板欠
工资写
欠条怎样写才有法律效应
答:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工地老板欠款的欠条怎么写才有法律效应 欠条一般由标题、正文、落款三部分组成,具体内容是: 1、标...
没有订立书面
合同
并且拖欠
工资
,申请仲裁工资应该怎么算?工资两倍,赔偿...
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
劳动合同
上写的是
工资
加奖金,实际上交社保是按照工资加奖金的额度交的\...
答:
可以起诉公司,但是
劳动合同
有关于奖金的要求,你没有达到,公司不发奖金,你就不能起诉
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