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劳动合同写工资写多少
关于
劳动合同
答:
3.最好要求单位在
劳动合同
里写明你的
工资
金额。其实,在目前的用工环境下,劳动合同一定要有试用期,最好是2~3个月的试用期。通过2~3个月的了解,如对工作内容,工作条件,工资待遇,休息休假,规章制度等实在不满意,可以在试用期内随时(无需提前30日)通知用人单位解除劳动合同,而不存在违约责任...
合同
未到期,公司要降
工资
,这合法吗?
答:
这个不合法的,可以拒绝降低薪酬的,
工资
标准严格按
合同
签订的数目来执行的,至于奖金一类的额度,不属于合同签订的范围,是可以略微降低一点也是可以接受的,工资就不可以!
...公司就叫我离职,没有写辞职报告,当月
工资
是
多少
就算给我了...
答:
你是否有
劳动合同
?你没有细说,讲讲看。公司口说无凭要求你离开公司没有任何依据,你应该继续上班。如果公司不让你上班,你应该选择如下方法之一进行维权:1、用人单位违法,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),...
辞职到期老板以没有钱为借口拖发
工资
应该怎么办
答:
拖欠
工资
,以借口不发工资该怎么办 遇到老板以各种借口拖欠工资的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,蒐集和保留对方拖欠工资的确凿证据,比如
劳动合同
、工资被拖欠的金额和人数、具体完成的实际工作量是
多少
、以前工资发放的名册、老板准确和详细的个人资讯等,写成书面材料后,派代表到当地...
公司扣
工资
违法吗
答:
用人单位随意克扣其
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,还...
各位法律大师,在线跪求解答
劳动合同
法转正
工资
问题?
答:
问题1:这样写没有问题,属于双方约定;问题2:年终奖是否计算到年薪中,也是双方约定。一般而言,年薪中一定包含业绩年薪。如果包括业绩年薪,就应该有业绩年薪的发放(考核)办法,即
劳动
者在服务期间按照双方共同约定的目标开展工作的结果是否达成,达成度不同,业绩年薪的发放应该不同。因此,所谓年终奖...
公司克扣员工
工资
违法吗
答:
是违法的 《
劳动
法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
旷工三天 公司说要扣除当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有
劳动合同
,
工资
银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
劳动合同工资
低于最低工资标准合理吗?
答:
1、
劳动合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该
写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同...
老板拖欠
工资
不给怎么办
答:
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。7、到劳动仲裁机构申请仲裁。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。二、单位拖欠
工资
可以辞职吗 用人单位未按
劳动合同
的约定支付劳动报酬...
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