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劳动合同上面写工资吗
劳动合同
必须写转正后
薪资吗
答:
法律分析:1、应该写转正后
工资
,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、
劳动合同
里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则
上
实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是...
国企
劳动合同
会
写工资吗
答:
企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在
劳动合同
中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。7.社会保险。国家规定...
劳动合同
中没有
写工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同
中没有
写工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
合同
不
写工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同,劳动者可以跟单位协商,并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,或者加上相关内容;如果用人单位不同意,你可以向劳动监察大队投诉,协商并约定相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同上
试用期的
工资
要
写吗
?不写可以吗?
答:
劳动合同上
试用期的
工资
要写的,工资不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由...
劳动合同
上会写转正
工资吗
和五险一金
答:
会
写工资
与五险一金。五险一金是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
劳动合同上写
的
工资
应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动合同上写
的
工资
,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
合同上
没有
工资
待遇怎么解决
答:
法律主观:如果
劳动合同
没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长等,就是不符合法律规定的,这样的合同被视为无效。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定劳动合同无效。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是保护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
绩效
工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
劳动合同
里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足
合同上
约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除
劳动合同
,二可以向当地劳动管理...
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