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劳务关系没签合同怎么赔偿
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同一般不需要赔偿
。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。劳务关系双方未签合同,但实际履行了合同义务的,双方依然存在合同关系。劳务关系存在违约的,其赔偿相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当
承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约
...
民法典关于
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
劳务关系没有签订合同的,解除劳务关系怎么赔偿,
要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿
。而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体...
单位
没有签订劳务合同
单位没有缴纳社保
怎么赔偿
答:
公司没有签劳动合同也没有购买社保,若劳动者因此提出解除劳动合同的,
可以要求用人单位每月支付二倍的工资,并且要求支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1.无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家...
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没签劳务合同
工伤会有
赔偿
吗
答:
没有签劳动合同工伤有赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
劳务关系没
有
签合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:劳务用工双方未签订书面合同,合同履行期间发生纠纷的,
不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的协议内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。具体而言,可就主体、工作时间点、纠纷时间点、具体纠纷事项进行证据准备工作;即协议约定内容、工作期间工作痕迹工作成果、用工...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者未能与用人单位
签订
劳动
合同
,他们可以通过法律途径来保护自己的权益,并可能要求用人单位支付双倍工资作为
赔偿
。2. 根据《劳动合同法》第5条,如果劳动者工作
不
满1个月,用人单位在书面通知后,有权在用工之日起的一个月内不与劳动者签订书面劳动合同。3. 在上述情况下,用人单位可以终止...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
具有很高的稳定性。在解除无固定期限劳动
合同
的情况下,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。同时,
不签订
劳动合同通常还伴随着未缴纳社会保险的问题。根据劳动合同法,如果用人单位违法不缴纳社会保险费,他们不仅要向劳动者支付经济补偿金,还需要补缴社会保险费。
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同
自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付
赔偿
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系,用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。用人单位...
劳务
派遣没
有签劳动合同怎么
办
答:
法律分析:原来与用工单位没有劳动
合同
,就是应签或
未签
劳动合同。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年,因为在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工 资的
赔偿
,工作满一年的,就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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