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劳务关系没签合同怎么赔偿
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系没签合同
自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付
赔偿
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系,用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。用人单位...
没
有签劳动合同
受伤该
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳务关系是否需要
签订
劳动
合同劳务关系
需要签订劳动合同。建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动
关系
前提是要有证据,那么两年
不签合同
,要
赔偿
双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而
未
参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。衍生问题:
劳务关系
是否需要
签订
劳动
合同
?必须要签订。劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
劳务关系
的双方
没签合同
,一般是没有
赔偿
的。因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法。可以通过以下四点来界定劳动关系和劳务关系:1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体...
劳务关系没签合同怎么赔偿
答:
1、
没签合同
的劳务纠纷,无法进行
赔偿
。因此双方当事人未签订书面
劳务合同
时不需要进行赔偿,但是如果一方当事人构成违约,就需要承担违约责任,赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位...
民法典关于
未签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
您好,根据您的问题,法大夫法律顾问为您解答:
劳务关系没有签订合同
的,解除劳务关系
怎么赔偿
,要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿。而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。
劳务合同
内容主要由双方当事人协商约定,可以口头...
没有
签合同
的
劳务
工
怎么
要工资
答:
法律分析:劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉
劳务
派遣单位,要求支付工资并
赔偿
损失。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
劳务关系没
有
签合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:
劳务
用工双方
未签订
书面
合同
,合同履行期间发生纠纷的,不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的
协议
内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。具体而言,可就主体、工作时间点、纠纷时间点、具体纠纷事项进行证据准备工作;即协议约定内容、工作期间工作痕迹工作成果、用工...
没签合同
的
劳务
纠纷
怎么赔偿
答:
没签合同
的劳务纠纷,无法进行
赔偿
。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同时,用人单位应当给予两倍的工资,未
签订劳务
合同时,不需要进行赔偿,因为
劳务关系不
一定要签订书面形式的合同,也可以通过其他的形式达成约定,书面合同不是强制性...
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